校招冷门行业大揭秘！药企有哪些职位？
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校招冷门行业大揭秘┊制药行业
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今天，圈圈给大家安利一个校招中「有钱but容易被忽略」的行业——制药行业。
制药行业对很多小伙伴来说有点陌生，乍一听会产生“我不是学医药的，去制药企业能做什么”，或者是“制药企业...福利好么”这样的想法。
实际上，制药行业是个百年企业群集、全球巨头云集，大家「闷声赚大钱」的朝阳行业。如今，由于人口老龄化等诸多原因，制药行业发展迅速，销售额逐年上升，「薪酬待遇」也是相当不错呢。
那么，制药行业究竟提供哪些岗位？这些岗位是做什么的？发展前景怎么样？我们来围观一下！文科生也表走开，有适合你的岗位呢！
药企有哪些职位
文章转载自：知乎王Nathan
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Commercial side
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Sales
医药代表⼤部分时间是不在办公室的，基本上都是在⻅医⽣，或者去⻅医⽣的路上。每个药代负责⼀个特定的科室，医院或者区域。
⻅医⽣了解医⽣的需求，介绍产品，解答医⽣的相关问题。⼯作内容和医⽣互动很多，碰到⾼素质的医⽣还好，遇到不好的医⽣就很麻烦。另外医⽣⼤部分都很忙，挤出时间和医药代表交流往往也⼼不在焉，语速很快，反正不是很好做。
不过好处也是很明显的，收⼊较⾼，同事未来晋升药企⾼级别的职位有很优势，毕竟企业的⼀切利润来源来⾃于卖药品。从今年开始国家规定医药代表不能直接卖药，对这个政策我就不予置评，但是药代与药品销售额的关联性依然存在。
sales本身适合⻓相，身材出众，善于交际的外向型性格，同时家⾥在医疗系统有资源和背景的同学。
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Marketing
市场部的⼈⼀般来说是sales出身的，他们更多的需要制定产品销售策略，同时需要和KOL沟通，了解市场发展的最新发展动态。
和sales的差异在于，marketing不会⻅每个医⽣，只需要照顾好KOL就可以了，更多的是区域产品策略。⼤佬医⽣的数量少，不过往往脾⽓很⼤，需要顺着他们的⽅式来做事，据我观察⼥⽣更适合做这个。
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Market access/HEOR
市场准⼊部/HEOR,负责建⽴经济学模型，完成CVD，需要和医保政策部⻔沟通，药 品价格谈判，纳⼊医保谈判。与此同时，需要制定patient assistant program。
这个是个新兴领域，⽬前国内的配备⼈数较少，同时由于医保制度的改⾰，需求开始增加，相对⽽⾔，职场晋升的速度会快⼀些。2
Medical side
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Medical Affairs
医学事务部主要是负责产品医学价值的发现和阐述，发现产品的evidence GAP, develop action plan, and conduct studies to generate the evidence.
医学事务部下⾯还有细分：
(1) therapeutical area expert based on the products;
(2) Operation team: 负责clinical trial的运营, investigator sponsored studies (ISR), medical training等等;
(3) MSL医学联络官，负责阐述产品医学价值。这个部⻔是未来中国药企⼤发展的部⻔，因为⽣产的药品越来越⾼端了，单纯⾛药代的路线已经难以为继，和海外接轨的循证医学成为了未来的发展趋势。问题是这个部⻔的⾼层基本上都是医学博⼠的背景， PhD, master这些学历很难做到director以上的级别。
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PV
药物警戒，负责收集，分析药品的不良反应的部⻔。
⼤型跨国药企在国内的PV主要只是收集安全信息，个⼈感觉⼗分⽆聊，适合没什么事业⼼，喜欢过安稳⽇⼦的⼈来做。分析信息，制定相应的策略的⼯ 作主要在欧美总部那边，如果有机会在那边进⼊PV组，还是很有意思的。
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R&D
研发部⻔其实和⼤学⾥⾯做研究有点类似，不过主要以产出作为衡量标准，⽽不是论⽂数量。另外,有标准化的⼯作流程需要遵守。
R&D部⻔从前端的分⼦药物筛选到后期的临床试验都有参与，和医学事务部交集较多，合作也⽐较多。⽬前国内的基础研发⼈才过剩，指的是分⼦⽣物学，病理学等基础型研究⼈ 才过剩，懂⼤规模⽣产⼯艺的⼈才稀缺，对这⼀类⼈群企业的开价很⾼，也可以技术⼊股在其中。
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Supportive team
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IT, HR, Finance等等
⼯作的特点：
1. 就是很多电话会议，各个国家的同事⼀起打进来讨论项⽬如何进展，各种各样的讨论。
2. 出差的话看职位，commercial, medical⽐较多，需要出差⻅医⽣,参加各种内部，外部的会议。如果你在总部或者亚太区，你会⻜到相应的国家，了解那边的项⽬进度。反正⼀年⻜个10万公⾥挺正常的。
3. ⼯作强度个⼈感觉还可以，更注重不同项⽬之间的资源时间安排，⼀般来说不会像咨询公司，CRO那样时间⾮常紧张
4. 职场晋升：因⼈⽽异，差异⾮常⼤。身体素质好，能⼲，情商⾼，会处理⼈际关系的⼈往往升职很快。埋头苦⼲需要遇到赏识的⽼板，否则很容易为埋没掉。良好的表达能⼒是企业⽣存的基本素养，还有英⽂好 有很⼤的加分。
5. 办公室环境：会有职场政治，刚毕业进去的职场⼩⽩，还是先去CRO，consulting吧，在那⾥洗礼⼀下再来药企，如果直接进药企，记住⼀点，⽆论在什么情况下，都要⽆条件，⽆保留的⽀持你的直线⽼板！！！
6. 部⻔转岗，relocation: 跨国集团的机会不少，⼀般⼯作满2-3年即有机会，还有短期的项⽬，不过需要 直属⽼板的⼤⼒⽀持才可以。这种经历对个⼈发展⽽⾔⾮常难得，对于职场的快速发展很有帮助。
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薪酬
Junior level, 应届毕业⽣：硕⼠15-20万左右，博⼠20-30万 （昆泰，科⽂斯是这个价格，其他的⼩CRO不了解）
基本上⼤型跨国药企top20就这个价吧，部分级别每个公司会有点不同，差不太多，junior level美资药企薪酬>欧洲药企>⽇本药企>⺠企。senior manager以上开始中国的⺠企开价较⾼，越往上⾛⺠企的开价就越⾼。
如果在亚太区总部的话上浮30%-50%。CRO薪酬会⾼⼀些，⽐如昆泰Aassociate director以上就有⾄ 少6个⽉的奖⾦，不过⼩的药企或者CRO的薪酬就要差很多。
总的来说，在亚洲医药⾏业的薪酬很普通，和⾦融，计算机，互联⽹相⽐要低不少，未来⾏业发展最⼤的希望就是中国的⽼龄化，医疗费⽤的攀升和本⼟药企的崛起，这个过程从15年算起⼤概10年的时间，需要10年的埋头苦⼲和努⼒发展，对于有野⼼，有抱负的同学⽽⾔，还有漫⻓的等待和奋⽃！
我之前在⼀次回答⾥⾯也写过这个问题，道路是曲折的，前途是光明的。
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